MASSAH EXECUTIVE SEARCH

Zielgruppen-Fokus: Diskrete Direktansprache und Gewinnung von Senior Relationship Managern, Wealth Managern, Vermögensberatern, Client Advisors, Investment Consultants, Portfolio-Managern und CFPs.

Marktintelligenz statt Social Media: Strukturierte, tiefgehende Marktdurchdringung via telefonisches Market Mapping – exklusiv durchgeführt von branchenspezialisierten Inhouse-Researchern.

Analogue-First-Kandidaten-Portfolio: Ein seit 2005 entstandenes, persönlich und kontinuierlich gepflegtes Kandidaten-Portfolio im Private Banking & Wealth Management.

Organisch gewachsenes Beziehungs- und Vertrauens-Netzwerk: Enger Austausch mit Schlüsselpersonen, Führungspersönlichkeiten und C-Level-Entscheidern aus über 250 Executive Search-Mandaten bei Privatbanken, freien Vermögensverwaltungen und Multi-Family-Offices.

Tiefe statt Breite: Senior-Berater & Führungspersönlichkeiten im HNWI-/UHNWI-Segment machen sich digital zunehmend unsichtbar. Sie ignorieren Job Postings und die zehnte InMail der Woche. Wir begegnen dieser Entwicklung mit 21 Jahren Branchen-Spezialisierung und analoger, individueller Direktansprache statt digitalem Massengeschäft.

Analogue-First-Ansatz: Unsere Telefon-Identer & Senior Researcher brechen komplexe Marktstrukturen im Private Banking & Wealth Management diskret auf. Wir identifizieren High-Performer und erreichen sie dort, wo sie uns Gehör schenken: telefonisch, direkt am Arbeitsplatz, auf Augenhöhe. Das ist Handwerk, das kein Algorithmus beherrscht.

Marktintelligenz als Fundament: Zur ergänzenden Marktanalyse verfügen wir selbstverständlich über alle relevanten Maximallizenzen (LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager Pro, North Data Premium). Der Königsweg der Marktrecherche und Direktansprache bleibt jedoch vorrangig analog.

Senior-Kundenberater mit langjähriger HNWI-/UHNWI-Expertise | eigenes, selbst aufgebautes Kundenbuch | > 100-250 Mio. EUR AuM qualifiziertes Mandatsgeschäft | > 15-30 Mio. EUR NNA/Jahr | Zielkunden > 1 Mio. EUR Anlagevolumen | ganzheitlicher Beratungsansatz | Hunter-Mentalität.

Team-, Niederlassungs- & Geschäftsbereichsleiter sowie Executive & Managing Directors, welche neben Strategie und Führung operativ nah am Kunden sind.

Teammoves & Asset Deals: Erfolgreiche Umsetzung durch die vertrauensvolle Anwendung des Speerspitzenmodells (ein zentraler Ansprechpartner für alle Teammitglieder).

Mehr als nur die reine Kandidatensuche: In Tiefe und Präzision unvergleichliche Market Summaries & Executive Talent Mappings sowie Wettbewerbsanalysen für das Private Banking & Wealth Management in der DACH-Region.

Qualitätssicherung & Vieraugenprinzip: Jedes Mandat ist kompromisslos Inhabersache. Das bedeutet: Jeder gewonnene Kandidat, jedes erstellte Dossier und jeder Lebenslauf werden vor der Präsentation auf Inhaberebene in einem intensiven, persönlichen Gespräch validiert und exklusiv freigegeben.

Gewachsenes Vertrauensnetzwerk: Aus der langfristigen, nachhaltigen Karrierebegleitung und Förderung von Private Bankern und Wealth Managern ist über zwei Jahrzehnte hinweg ein einzigartiges, organisch gewachsenes Beziehungs-Netzwerk entstanden. Über 250 erfolgreiche Executive Search-Mandate ermöglichen diese sehr belastbare und tief verwurzelte Vertrauensbasis.